Detailansicht Anbieter

Coaching für Führungskräfte und Teams: Interkulturelle Kompetenz, Internationale Teamarbeit, Internationale Projektarbeit, Seminare, Workshops, Kurzvorträge. - Das KAIROS Berufswetter-Institut für Berufswetter-Fragen betrachtet und analysiert die Wetterlage im Beruf, Lösungsmöglichkeiten und Perspektiven werden entwickelt. So kann es z. B. in einem Team eine gewittrige Stimmung geben oder eine Führungskraft möchte den eigenen Horizont erweitern. Im Coaching wird die aktuelle Position analysiert, gemeinsam werden Perspektiven entwickelt: Berufsanalysen und Perspektiven für Führungskräfte und Teams, damit Sie jedes Wetter im Beruf für sich nutzen. - Grundlegende Philosophie des KAIROS Berufswetter-Instituts ist die wertschätzende Haltung aller Beteiligten. Auf diese Weise arbeiten alle in eine Richtung: für gemeinsamen Erfolg. *KAIROS bedeutet im griechischen "Wetter", er ist in der griechischen Mythologie derjenige, der einen ermuntert, sich bietende Gelegenheiten beim Schopf zu packen.

Dipl.-Kfm., Supervisorin DGSv, seit vielen Jahren tätig als Coach für Führungskräfte, Teams und Gruppen ----- Werdegang und Tätigkeitsschwerpunkte: BWL-Studium mit den Schwerpunkten Marketing, Jura, Italienisch, Fachspezifische Fremdsprachenausbildung in Englisch --- Langjährige Erfahrung als Führungskraft in internationalen Unternehmen --- Organisation und Betreuung von Messebeteiligungen internationaler Unternehmen im In- und Ausland --- Supervisorin DGSv, Coach und Supervisorin für Führungskräfte, Teams und Gruppen, besonders im Bereich der - internationalen - Projektarbeit --- Dozentin für Kommunikation, Führung, Projektmanagement, Internationale Teamarbeit - für deutsche und internationale Teilnehmer und Studierende --- Inhaberin des KAIROS Berufswetter-Instituts --- Sprachen: Englisch, Italienisch, Französisch

Das Ziel und Anliegen der gecoachten Führungskräfte und Teams bilden die Ausgangsbasis für das Coaching. Zu Beginn der gemeinsamen Zusammenarbeit wird vereinbart, was nach dem Coaching anders sein soll. Grundsätzlich geht es darum, die Aufgeschlossenheit und Kooperation in internationalen bzw. interkulturellen Teams zu steigern - um mehr Kapazitäten frei zu setzen für die Erfüllung der ursprünglichen Aufgaben. Während des Coachings werden abhängig von der Aufgabenstellung interaktive Methoden, Theorievermittlung, Rollenspiele, Kultursimulationen eingesetzt.